सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक होम एप्लायंस फैक्ट्री, जोइन्साई, तमिल नायडो, भारत में स्थित है, इस महीने 9 वें से शुरू होकर, ब्लू सैमसंग टीम में सैकड़ों कर्मचारियों ने काम करने से इनकार कर दिया और लगभग 3 सप्ताह तक एक तम्बू प्रदर्शन किया।यह 25 वें के लिए 17 वां दिन है।किम नाई 2,000 से अधिक निर्माताओं के साथ सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स, रेफ्रिजरेटर, वाशिंग मशीन, आदि का भारतीय होम उपकरण कोर बेस है।वर्तमान में, 1,000 से अधिक जनशक्ति हैं जिनके लिए मजदूरी बढ़ाने और यूनियनों की मान्यता बढ़ाने की आवश्यकता है।किम नाई सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स इंडिया की वार्षिक बिक्री 12 बिलियन डॉलर की मुख्य सुविधाएं हैं।
सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने 1995 में पहली बार भारत में प्रवेश करने के बाद, यह स्मार्टफोन और घरेलू उपकरणों पर केंद्रित उत्पादन क्षमता का विस्तार करना जारी रखा।भारत एक विशाल घरेलू मांग बाजार, कम मजदूरी और 28 वर्ष की औसत आयु के साथ एक आकर्षक उत्पादन आधार था।
सैमसंग के अनुसार, 3 साल के भीतर 100%से अधिक के वेतन को बढ़ाने के लिए 35,000 रुपये के वर्तमान मासिक वेतन की आवश्यकता होती है।दूसरे शब्दों में, मुझे अगले तीन वर्षों में प्रति माह 36,000 रुपये बढ़ाने की उम्मीद है।इसी समय, वर्तमान 6 -दिन 48 -hour कार्य प्रणाली को सप्ताह में 5 दिन और 35 घंटे के कार्य प्रणाली को कम करने के लिए आवश्यक है।भारतीय श्रम कानून सप्ताह में 48 घंटे निर्धारित करता है।दूसरे शब्दों में, सप्ताह में 13 घंटे काम करने के समय को कम करना आवश्यक है, और वेतन दोगुना हो जाता है।सैमसंग ने बताया कि किन्ना क्षेत्र में निर्माताओं का औसत वेतन 19,000 रुपये था, और सैमसंग के कर्मचारियों को वेतन का 1.8 गुना प्राप्त हुआ था।भारतीय श्रम कानून के अनुसार, सप्ताह में 48 घंटे काम करते हैं।यह बताया गया है कि उन्होंने कर्मचारियों के मरने पर संबंधित कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों के "वंशानुगत रोजगार" की भी मांग की थी।आगरा वित्तीय प्रबंधन
हड़ताल का नेतृत्व इंडियन ट्रेड यूनियन सेंटर (CITU) के तहत सिल्वू (सैमसंग इंडियन लेबर वेलफेयर ऑर्गनाइजेशन) ने किया है।वास्तव में, हथौड़ा और सिकल के साथ एक लाल कम्युनिस्ट बैनर हड़ताल स्थल पर लटका दिया गया था।स्थानीय उद्यमों ने कहा: "भारतीय -स्तर की यूनियनों के बीच प्रतिस्पर्धा बहुत उग्र है। मजबूत समूह का सिटीउ उद्यम के लिए अनुचित आवश्यकताओं को आगे बढ़ाता है, श्रमिकों को आकर्षित करता है, और हड़ताल का नेतृत्व करता है। यह स्थानीय बहुराष्ट्रीय उद्यमों के लिए बहुत खतरा है। देश। "हुंडई ऑटोमोबाइल और लोटे जैसी भारतीय शाखाओं ने भी सिटी के पीछे संघ की स्थापना की है।
वर्तमान में, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स अस्थायी प्रसंस्करण और व्यापार संघ द्वारा जनशक्ति में निवेश करने के निषेध पर जोर देते हैं, हालांकि, यदि स्थिति लंबी है, तो उत्पादन और संचालन में अंतर की संभावना को खारिज नहीं किया जा सकता है।
भारत ने विनिर्माण उद्योग के लिए खेती की नीति "मेक इन इंडिया" के लिए विभिन्न पुरस्कारों के माध्यम से बहुराष्ट्रीय कंपनियों को आकर्षित किया है।दक्षिण कोरिया ने 1980 से 2023 तक कुल यूएस $ 10.63 बिलियन का निवेश किया, जो जूनियर हाई स्कूल में भारत के निवेश में 13 वें स्थान पर रहा।स्थानीय उद्यम में प्रवेश करने वाले प्रासंगिक स्रोतों ने कहा: "बहुराष्ट्रीय उद्यम भारत में कम मजदूरी, समृद्ध श्रम और विशाल घरेलू मांग बाजारों के कारण निवेश करते हैं। यदि हम इस तरह से बड़े -बड़े श्रम विवादों को जारी रखते हैं, तो मजदूरी तेजी से बढ़ेगी, और निवेश की प्रेरित होगी। अनिवार्य रूप से गिरावट। "
न केवल सैमसंग, कई बहुराष्ट्रीय कंपनियां मजबूत यूनियनों से परेशान हैं।2007 में, हुंडई ऑटोमोबाइल ने सिटू के साथ एक अनौपचारिक संघ की स्थापना की, जो कि पीछे के रूप में थी।तब से, यह मजदूरी बढ़ाने और श्रमिकों को बहाल करने की आवश्यकता है।बिना रिटर्न के स्थानीय क्षेत्र से जीएम फैक्ट्री निकासी को प्राप्त करते समय, जनरल मोटर ट्रेड यूनियन ने भी अतिरिक्त मुआवजा दिया और विरोध व्यक्त किया, इसलिए अनुबंध को अनुबंध में दर्द हुआ।
Puxu रेलवे महारा शाइहर शाइहरा शाइहरा शाइहरा शाइहरा शाइहरा शाइहरा शाइहारा शिहारा शिहारा शिहारा शिला का वेतन 2021 में कर्मचारियों द्वारा बढ़ा हुआ था, और स्थानीय निवासियों की भर्ती का सामना करना पड़ा था।उन्होंने कर्मचारियों के प्रवेश और निकास और वस्तुओं के आयात में भी बाधा डाली, जिसके कारण ऑटोमोबाइल के लिए स्टील उत्पादन में अंतर हुआ।लोटे के जिन्नई चॉकलेट फैक्ट्री ने भी पिछले साल अप्रैल से जुलाई तक कई महीनों की हड़ताल की, मजदूरी बढ़ाने के लिए कहा।जापानी यामाहा, जापान जैसी कई कंपनियां, जिन्होंने दो -भड़के हुए वाहनों का निर्माण किया, और यूएस फ्लेक्स, जिन्होंने ऐप्पल चार्जर्स का उत्पादन किया, ने भी बढ़ती मजदूरी और संघ की मान्यता के कारण हड़ताल सहित श्रम और पूंजी के बीच विरोधाभास का अनुभव किया है।स्थानीय उद्यमों ने कहा: "भारतीय स्थानीय सरकार के पास मजबूत ताकतें हैं, और केंद्र सरकार को नियंत्रित करना मुश्किल है। स्थानीय सरकारें भी वोटों को ध्यान में रखते हैं, जो उद्यमों की तुलना में श्रमिकों के लिए अधिक इच्छुक है।
भारत के बारे में भी चिंताएं हैं।भारतीय मीडिया "फाइनेंशियल एक्सप्रेस" ने टिप्पणी की: "भारत में इलेक्ट्रॉनिक्स विनिर्माण उद्योग की शुरुआत के दौरान हुई यह औद्योगिक उथल -पुथल ने वैश्विक कंपनियों को एक बुरा संकेत भेजा है।" ट्रेड यूनियनों, भारत एक वैश्विक विनिर्माण देश की महत्वाकांक्षा बन गया है जो एक संकट का सामना कर रहा है।कानपुर निवेश
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